blijf op de hoogte
blog
Waarom sociale media vaak géén sollicitaties opleveren
Waarom leveren vacatures op sociale media vaak weinig sollicitaties op? In deze blog ontdek je hoe gerichte jobmarketing, authentieke communicatie en een sterke doelgroepanalyse het verschil maken. Daarnaast deelt Primatch België concrete inzichten uit de webinar over hoe sociale media wél bijdragen aan kwalitatieve instroom.
Stoppen met last minute aanwerven
Last minute aanwerven lijkt vaak onvermijdelijk, maar is zelden toeval. Ontdek waarom organisaties vastlopen in ad-hoc rekruteren en hoe je evolueert naar een voorspelbare instroom van talent.
Gestructureerd interviewen en de impact op candidate experience
Gestructureerd interviewen verbetert niet alleen je aanwervingsbeslissingen, maar ook hoe kandidaten je organisatie ervaren. Een transparant selectieproces met duidelijke criteria versterkt zowel de candidate experience als je employer brand.
Vacatures sneller invullen zonder extra budget
De druk op HR neemt toe. Vacatures blijven langer openstaan, hiring managers willen snelheid en de business verwacht onmiddellijke resultaten. De reflex? Meer kanalen inzetten, extra advertenties plaatsen, het budget verhogen…
Waarom structuur cruciaal is voor betere hiringbeslissingen
Gestructureerd interviewen brengt objectiviteit in het selectieproces en vervangt klik of buikgevoel door onderbouwde evaluatie van competenties, gedrag en attitude. Dat verlaagt mismatch, beperkt bias en verhoogt de kwaliteit van je aanwervingsbeslissingen.
5 Redenen waarom Employer Branding essentieel is voor KMO’s in 2026
Als KMO sta je in 2026 nog steeds voor een uitdagende arbeidsmarkt. Het aantrekken en behouden van talent is moeilijker dan ooit, en er is geen verandering in zicht. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt als aantrekkelijke werkgever? Het antwoord ligt in Employer Branding.
Dé oplossing om vacatures in te vullen op een krappe arbeidsmarkt
Employer branding is een effectieve strategie om vacatures in te vullen in een krappe arbeidsmarkt. Door je werkgeversmerk te versterken trek je niet alleen meer, maar ook beter passende kandidaten aan. Tegelijk verhoog je het behoud van medewerkers en verbeter je je bedrijfsresultaten.
Het belang van een goede onboarding
Als je je medewerkers echt ‘onboard’ wilt krijgen, dan is het cruciaal om een doordacht onboardingtraject op te zetten. Het creëren van betrokken en bevlogen medewerkers begint al bij de pre- en onboarding. Employee onboarding is namelijk veel meer dan alleen het wegwijs maken van nieuwe krachten.
Drie essentiële pijlers van een sterk werkgeversmerk
Waarom werken jobmarketing en search beter met employer branding? Deze drie essentiële pijlers zijn met elkaar verbonden en versterken elkaar om een effectieve strategie voor het aantrekken van talent te vormen.
De kracht van een recruitmentscan
Jij bouwt toch ook geen huis zonder fundamenten of zonder plan? Een recruitmentscan kan daarbij helpen. Een recruitmentscan is een grondige evaluatie van je huidig rekruteringproces.
De wondere wereld van AI binnen recruitment
De ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) gaan razendsnel en de mogelijkheden lijken eindeloos. Zo ook binnen de wondere wereld van recruitment.
Succesvol rekruteren in een krappe arbeidsmarkt
Het is niet meer uit het nieuws te houden. De krappe arbeidsmarkt, het tekort aan talent en werkgevers die mekaar beconcurreren voor de “witte raaf”. Toch zijn er nog veel mogelijkheden om die nieuwe medewerkers te vinden en te binden.
De Belgische arbeidsmarkt zit op slot
Er zijn meer vacatures dan werklozen, dus werkgevers hebben moeite om de juiste mensen te vinden en om hun vacatures ingevuld te krijgen. Als werkgever moet je nu meer moeite doen om werknemers te behouden en te motiveren.
De zin en onzin van werven tijdens de zomerperiode
In de drukke wereld van werving en selectie is het een eeuwige vraag: moeten we wel of niet op zoek gaan naar nieuwe talenten tijdens de zomerperiode?
OP DE HOOGTE BLIJVEN?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief met het laatste recruitment nieuws.
Nieuwsbrief formulier
Gekoppeld met MailChimp
* verplichte velden
PS. Wij beloven je max. 1 keer per maand te e-mailen.
