klantcases

Primagaz België maakte grotendeels gebruik van externe rekruterings- en interimbureaus voor hun aanwervingen, wat leidde tot wisselend succes en hoge kosten per aanwerving. Ze zochten een partner om hen hierin te begeleiden.

Ondanks eerdere inspanningen via diverse kanalen en samenwerkingen met externe rekruteringspartners, bleef de gewenste instroom uit. Hoe vind je kinderbegeleiders, vooral in een krappe arbeidsmarkt?

De uitdaging voor vdBuijsInstall is het werven van het juiste personeel om groei te realiseren. Met de strategische sessies en door gebruikmaking van de tool 23plusone is daarbij een eerste stap gezet.

Het vinden van geschikte kandidaten voor technische functies is vandaag de dag een grote uitdaging. Dit is waar Primatch Partner Gianni in beeld kwam bij Rensen Regeltechniek om te helpen bij het werven en selecteren van twee technische professionals.

Hoe vind je een nieuwe kracht op een zeer krappe en competitieve arbeidsmarkt? Junior IT-professionals worden aan de lopende band benaderd met aantrekkelijke aanbiedingen. Ze hebben dus veel keuze. Hoe spring je er tussenuit?

Berry Promens is een van de grootste werkgevers in de omgeving, maar had weinig tot geen naamsbekendheid. Welke stappen kan je zetten om je naamsbekendheid op de arbeidsmarkt te vergroten?

De uiteindelijke vraag van SWZ Zorg was tweeledig. Ze hadden behoefte aan een betere registratie van het recruitmentproces en een passende uitstraling naar sollicitanten.