blijf op de hoogte
blog
Drie essentiële pijlers van een sterk werkgeversmerk
Waarom werken jobmarketing en search beter met employer branding? Deze drie essentiële pijlers zijn met elkaar verbonden en versterken elkaar om een effectieve strategie voor het aantrekken van talent te vormen.
De kracht van een recruitmentscan
Jij bouwt toch ook geen huis zonder fundamenten of zonder plan? Een recruitmentscan kan daarbij helpen. Een recruitmentscan is een grondige evaluatie van je huidig rekruteringproces.
De wondere wereld van AI binnen recruitment
De ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) gaan razendsnel en de mogelijkheden lijken eindeloos. Zo ook binnen de wondere wereld van recruitment.
Succesvol rekruteren in een krappe arbeidsmarkt
Het is niet meer uit het nieuws te houden. De krappe arbeidsmarkt, het tekort aan talent en werkgevers die mekaar beconcurreren voor de “witte raaf”. Toch zijn er nog veel mogelijkheden om die nieuwe medewerkers te vinden en te binden.
De Belgische arbeidsmarkt zit op slot
Er zijn meer vacatures dan werklozen, dus werkgevers hebben moeite om de juiste mensen te vinden en om hun vacatures ingevuld te krijgen. Als werkgever moet je nu meer moeite doen om werknemers te behouden en te motiveren.
De zin en onzin van werven tijdens de zomerperiode
In de drukke wereld van werving en selectie is het een eeuwige vraag: moeten we wel of niet op zoek gaan naar nieuwe talenten tijdens de zomerperiode?
OP DE HOOGTE BLIJVEN?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief met het laatste recruitment nieuws.
PS. Wij beloven je max. 1 keer per maand te e-mailen.