Vacatures online, maar
weinig passende reacties?
Bereik meer geschikte sollicitanten met job marketing
Een vacature online plaatsen is één ding. Ervoor zorgen dat de juiste mensen ze zien én overtuigd raken om te solliciteren, is een ander verhaal. Met job marketing van Primatch België maken we jouw vacatures aantrekkelijker en brengen we ze gericht onder de aandacht van potentiële nieuwe collega’s, ook als die niet actief op zoek zijn. Onze experten in recruitmentmarketing verzorgen de campagnes van creatie en promotie tot opvolging en bijsturing. Zo vergroot je de kans op geschikte sollicitaties en haal je meer uit je aanwervingsbudget.
waarom job marketing via primatch België
- Marketing én rekrutering: onze experten combineren beide disciplines met kennis van de Vlaamse arbeidsmarkt.
- Bereik ook wie niet actief zoekt: we onderzoeken waar jou doelgroep zit en bereiken ook mensen die niet actief solliciteren.
- Vacatures die overtuigen: onze vacatureteksten en advertenties tonen duidelijk de troeven van jouw organisatie en functie.
- Een campagne op maat: we stemmen de boodschap, kanalen en budget specifiek af op jouw vacature, doelgroep en regio.
- Meer grip op je aanwerving: je ziet via welke kanalen sollicitanten binnenkomen en welke aanpak het beste werkt.
De succesvolle job marketing aanpak van Primatch
De juiste mensen bereiken vraagt om een doordachte aanpak. Van het in kaart brengen van jouw doelgroep tot het ontwikkelen en optimaliseren van campagnes: onze experten nemen het werk uit handen. Zo brengen we je in drie stappen dichter bij jouw nieuwe collega.
Stap 1:
Doelgroepanalyse & kanaalselectie
We brengen de push- en pullfactoren, interesses en het online gedrag van je ideale kandidaat in kaart en koppelen ze aan de social-media kanalen waar zij actief zijn. Van LinkedIn en Instagram tot Reddit en TikTok,
wij selecteren de kanalen met de grootste kans op succes.
Stap 2:
creatieve campagne & candidate journey
Een succesvolle jobmarketing-campagne draait om drie elementen: advertenties met authentieke beelden en enthousiasmerende teksten die naar de vacature leiden, een vacaturetekst die jouw doelgroep aanspreekt en overtuigt, en een gebruiksvriendelijk sollicitatieformulier.
Stap 3:
meten, bijsturen en optimaliseren
We houden bij hoeveel mensen jouw vacature zien, doorklikken en solliciteren. Onze recruitment-marketing experts testen wat het beste werkt en passen de campagne aan waar nodig. Zo bereiken we jouw doelgroep steeds gerichter en vergroten we de kans op geschikte sollicitaties.
ENKELE TEVREDEN KLANTEN
MAAK VRIJBLIJVEND KENNIS
Benieuwd hoe we jouw openstaande vacatures ingevuld krijgen? Test onze expertise zelf uit en stel ons al je vragen tijdens een online kennismakingsgesprek.
