WELKOM
rekruteringspartner stijn gysen
stijn gysen
Welkom, mijn naam is Stijn Gysen. Ik werk al meer dan 20 jaar samen met kleine en grote bedrijven in het ondersteunen van hun HR-processen- o.a. werving- en selectieprocessen, talentmanagement en potentieelbeoordeling. Door de krachten te bundelen met Primatch HR Groep, kan ik een heel netwerk van experten en evidencebased tools inzetten om KMO’s te ondersteunen en dit op een transparante manier tegen een eerlijk uurtarief. Daar ga ik voor!
Meer weten over Stijn?
Aandacht voor het menselijk kapitaal binnen een organisatie is een rode draad doorheen mijn loopbaan. Ik geloof er sterk in dat als werkgevers een omgeving creëren waarin mensen graag komen werken met waarden die intern en extern zichtbaar zijn, men ook sneller nieuwe talenten zal aantrekken. Bovendien is er nog een grote talentenpool aanwezig op de arbeidsmarkt en ligt de uitdaging erin om deze te bereiken én aan jouw organisatie te binden. Aanwerven en selecteren betekent tegenwoordig zoveel meer dan enkel een advertentie plaatsen.
op een slimme manier kandidaten werven?
tevreden klanten
vacatures uitgezet
jaar ervaring
kopjes koffie
OP DE HOOGTE BLIJVEN?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief met het laatste recruitment nieuws.
Nieuwsbrief formulier
Gekoppeld met MailChimp
* verplichte velden
PS. Wij beloven je max. 1 keer per maand te e-mailen.
BLOGS
5 Redenen waarom Employer Branding essentieel is voor KMO’s in 2025
Als KMO sta je in 2025 nog steeds voor een uitdagende arbeidsmarkt. Het aantrekken en behouden van talent is moeilijker dan ooit, en er is geen verandering in zicht. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt als aantrekkelijke werkgever? Het antwoord ligt in Employer Branding.
Dé oplossing om vacatures in te vullen op een krappe arbeidsmarkt
Het vinden van geschikte medewerkers is een grote uitdaging voor veel organisaties. Er zijn talloze vacatures, maar de arbeidsmarkt kampt met een aanzienlijke krapte. Toch is er een oplossing die veel bedrijven nog niet hebben ontdekt: employer branding.
Het belang van een goede onboarding
Als je je medewerkers echt ‘onboard’ wilt krijgen, dan is het cruciaal om een doordacht onboardingtraject op te zetten. Het creëren van betrokken en bevlogen medewerkers begint al bij de pre- en onboarding. Employee onboarding is namelijk veel meer dan alleen het wegwijs maken van nieuwe krachten.
TOGETHER WE DO THE JOB!
Ik ondersteun jouw organisatie met onder andere:
- Verbeteren van de employer brand
- Ondersteunen bij het schrijven van vacatureteksten
- Optimaliseren van het rekruteringsproces
Locatie
Regio Kempen-Mechelen
Telefoon
Stuur mij gerust een app:
