Arbeidsmarktcommunicatie voor meer én betere kandidaten

In veel organisaties komt arbeidsmarktcommunicatie pas op gang wanneer er een vacature ontstaat. Er wordt snel geschakeld, een tekst opgesteld en een campagne gelanceerd. Zonder duidelijke positionering blijft het effect echter beperkt.

Kandidaten kiezen vandaag niet enkel voor een functie, maar voor het totaalbeeld: wie u bent als werkgever, waar u voor staat en wat u te bieden hebt. Daar ontstaat het verschil tussen louter zichtbaar zijn en daadwerkelijk aantrekkelijk zijn als werkgever.

Arbeidsmarktcommunicatie draait om hoe u uw organisatie zichtbaar én aantrekkelijk maakt voor (toekomstige) medewerkers – met als doel structureel de juiste kandidaten aan te trekken.

Wij vertrekken niet vanuit één vacature, maar bekijken jullie volledige aanwezigheid op de arbeidsmarkt. Daarbij combineren we strategie, content en campagnes tot één samenhangend geheel.

We starten met inzicht: in jullie doelgroep, jullie concurrentie en de manier waarop kandidaten zich oriënteren. Op basis daarvan scherpen we jullie positionering aan en vertalen we die naar heldere en overtuigende communicatie.

Vervolgens zorgen we voor gerichte zichtbaarheid op de juiste momenten en via de juiste kanalen. Denk aan sociale media campagnes op bijvoorbeeld YouTube of Instagram voor latent werkzoekenden, aangevuld met platformen voor actieve werkzoekenden, zoals Indeed. Door continu te meten en bij te sturen, bouwen we stap voor stap aan een stabiele instroom van kandidaten.